Para que un equipo pueda funcionar bien y alcanzar todos sus objetivos comunes es fundamental que exista entendimiento, confianza y compenetración entre todos los usuarios que lo conforman, así como que todos ellos se encuentren motivados para alcanzar dichas metas. Para ello, una gran herramienta es el coaching de equipos. A continuación te contamos qué es el coaching de equipos, te contamos en qué se centra y qué beneficios ofrece y te explicamos algunas técnicas interesantes y frases y preguntas a tener en cuenta en el coaching de equipos. ¿Qué es el coaching de equipos? El coaching de equipos es un procedimiento de acompañamiento a un equipo de personas para…

Cada vez son más las empresas privadas que dentro de su departamento de Recursos Humanos cuentan con uno o varios detectives. Se ha demostrado a través de muchos estudios que su presencia ayuda a la empresa en muchos aspectos, de aquí que su demanda no pare de crecer. Cuando una empresa cuenta con la ayuda de un detective entre sus filas, puede disfrutar de muchos beneficios. Gracias a su profesionalidad pueden obtener información relevante sobre actividades y hechos que pueden venir muy bien a la empresa. El objetivo de esas investigaciones e información es la de conseguir que la empresa pueda tener mucho más fácil la toma de una decisión.…

Sacar adelante un restaurante no es sencillo. Para conseguirlo es fundamental que el restaurante cuenta con una buena gestión a través de la cual todo funcione correctamente. A la hora de realizar la gestión, la misma tiene que centrarse en las funciones y en los recursos humanos. Si alguna de las partes falla, entonces el negocio no funcionará bien y la probabilidad de fracaso será muy alta. Por ese motivo, a lo largo de este artículo te vamos a mostrar todo lo que necesitas saber sobre la gestión de recursos humanos en un restaurante. Cuando tengas en tu poder la información, solo la tendrás que poner en práctica. Así te…

Para una empresa, el capital humano es y debe ser lo más importante. Si los trabajadores no desarrollan bien su trabajo, la empresa no podrá funcionar correctamente, incluso si el proyecto que tiene por delante es bueno. Para tener la certeza de que una empresa o negocio va a tener éxito, hay que tener la certeza de que los trabajadores son los adecuados y desempeñan correctamente su trabajo. Cómo evaluarlo no siempre es fácil, lo más recomendable es usar una de las mejores herramientas de evaluación del desempeño. Si todavía no conoces las mejores opciones, te invitamos a conocerlas a continuación. Seguro que alguna de ellas se adapta a lo que…

El team building se ha convertido hoy en día en una de las actividades más demandadas por las empresas que quieren reforzar sus equipos internos. Cada vez más se contrata el servicio externo de empresas especializadas en la organización de este tipo de eventos para reforzar la comunicación entre los empleados, afinar el sentido de pertenencia a la empresa, promover el liderazgo, motivar al personal y mejorar el ambiente laboral. En este sector hay una empresa que destaca entre el resto, esta es referente en team building y su nombre es Viviendo del Cuento.  Esta empresa valenciana, fundada por los artistas creativos José Luis Herranz y Víctor Aleixandre, ha organizado…

Uno de los principales activos de una empresa es su talento, por lo que se deben buscar estrategias que contribuyan a que los empleados se sientan motivados. Por otra parte, aquellas organizaciones más eficientes, son las que logran tener equipos de trabajo bien cohesionados. Entre las diversas técnicas que aplican los departamentos de Recursos Humanos para fortalecer a sus equipos, está el Team Building. Este ha mostrado ser muy efectivo, porque se trabaja con emociones en un ambiente relajado, en el cual las personas sienten mayor libertad de expresarse. Invertir en actividades de Team Building es una decisión inteligente que traerá muchas ventajas a tu empresa, que se reflejarán en una…

En Navidad es costumbre dar regalos para compartir en estas fechas tan señaladas y una de las tradiciones más arraigadas es la cesta de Navidad. El origen de esta tradición se remonta a la antigua Roma, cuando los patrones regalaban a sus protegidos cestas de comida. En la época moderna, se estableció la costumbre de regalar cestas navideñas a los trabajadores a partir del siglo XIX, tanto a los de empresas públicas como privadas. Pero es en los años 50 del siglo XX cuando esta tradición se consolida y se solían entregar cestas con productos navideños, junto a la paga extra de Navidad. En la actualidad muchas empresas siguen manteniendo obsequiar…

Un software TPV es una gran herramienta para gestionar y organizar de manera eficiente cualquier tipo de negocio. A continuación te contamos las diferentes formas en que un software TPV sirve para optimizar el funcionamiento y la organización de los equipos de trabajo, según los expertos. Unifica todos los procesos En primer lugar, un software TPV permite optimizar los equipos de trabajo porque ayuda a unificar todos los procesos. Este tipo de software permite unificar las ventas de un negocio o ecommerce, organizar mejor a los empleados, a los clientes y la gestión de los productos y servicios en un mismo espacio, con lo que sin duda ayuda de manera eficiente a…

En el momento en el que una empresa se da cuenta de que necesita ampliar su capital humano, se empieza a plantear un proceso de selección de personal. Lo más habitual es que el director de la compañía o el responsable de Recursos Humanos mantenga una entrevista personal con cada uno de los candidatos. Sin embargo, en pleno siglo XXI, hay algunas empresas que han querido ir más allá y proponen otras modalidades más innovadoras en el proceso de selección de personal. A continuación, vamos a hablar sobre algunas de las modalidades más modernas que pueden encontrarse en el mercado. Los Chatbots y Recruibots Con los avances que se están…

¿Cuántas veces has simulado en el sofá de tu salón estar respondiendo a las preguntas de una entrevista de trabajo? Los candidatos a un nuevo puesto de trabajo simulan, en muchas ocasiones, las preguntas que les pueden llegar a hacer en una entrevista de trabajo, para que así no les pille desprevenidos. Sin embargo, existe una incógnita muy grande sobre los pasos que sigue el responsable de Recursos Humanos o el director de la compañía a la hora de realizar una entrevista y elegir al candidato más adecuado al puesto de trabajo. ¿Qué es el proceso de selección de personal? Es un proceso en el cual las empresas se encargan…

Para una empresa es muy importante el bienestar de sus trabajadores pues constituyen la parte esencial de los resultados obtenidos en ella. Es decir, el buen rendimiento de ellos se transformará en el cumplimiento de los objetivos marcados por la empresa. Es por ello que resulta de suma importancia realizar una especie de evaluación del desempeño de los trabajadores de la empresa. Esto servirá para que ellos mismos sean conocedores de sus fortalezas y de aquellos aspectos sobre los que trabajar y reforzar. ¿Qué es la evaluación del desempeño de un trabajador? La evaluación del desempeño es un proceso periódico, que evalúa objetivamente la conducta profesional, rendimiento, competencias, y productividad…

Antes de conocer cuáles son las funciones que debe cumplir el delegado de personal de una empresa, es fundamental identificar a esta figura. El delegado de personal es el representante legal de los trabajadores en una empresa. Y debe desempeñar una gran cantidad de competencias. Competencias y funciones del delegado de personal Recibir información de la empresa. Informar a sus representados sobre cualquier noticia en relación con la empresa. Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa. Negociar acuerdos con la empresa.  Consultar y emitir informes sobre determinadas materias. Participar y colaborar en la actividad de la empresa. Por otra parte, hay que dejar claro cuáles son las principales funciones…

En la actualidad uno de los principales activos que tienen las empresas más exitosas es su talento humano. Esto porque las personas que trabajan en cualquier organización empresarial, son las encargadas de desarrollar planes y alcanzar objetivos que aumentan la rentabilidad. Las empresas son organizaciones que están formadas por personas y gran parte de su éxito depende del esfuerzo que realizan los empleados. Por tanto, uno de los departamentos de mayor importancia en una empresa, particularmente cuando está en formación es el de Recursos Humanos (RR. HH.). Este es el encargado de dirigir todo lo que tiene que ver con la gestión del personal, como la selección y formación de los empleados.…

Cuando comienzas a trabajar en una empresa, una de las condiciones de trabajo es la duración de la jornada laboral. Esto corresponde a la cantidad de horas invertidas en ejecutar las funciones inherentes al cargo para el que has sido contratado. En el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores (ET) se indica que esta jornada no puede ser mayor a cuarenta horas semanales en un cómputo anual. No obstante, la distribución en el año de la jornada puede ser pactada entre la empresa y los trabajadores en los contratos colectivos. Hasta 2019, el ET no establecía claramente la obligatoriedad de la empresa de llevar un control horario de los trabajadores.…

Cuando la empresa para la que trabajas decide cesar la relación laboral antes de lo establecido en su contrato, está en la obligación de compensarte económicamente. Esto va a depender del tipo de despido del que eres objeto, ya que algunos no reciben indemnización. Para saber si te corresponde una indemnización por despido y el tipo, es importante que conozcas los tipos de despido que existen en la legislación laboral española. Existen básicamente cuatro tipos de despido en el Estatuto de los Trabajadores: Despido disciplinario: está regulado por los artículos 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores (ET) asociado a diversos incumplimientos contractuales. Se incluyen como causas de este…

Cuando renuncias a tu trabajo o te despiden por cualquier causa, la empresa está en la obligación de liquidar las deudas asociadas a tu actividad laboral. Esto queda establecido en un documento legal conocido como finiquito laboral. En el finiquito laboral se establece la liquidación de todas las cantidades que se adeudan al trabajador por salarios, vacaciones, y pagas extras. En el mismo también es posible incluir las indemnizaciones que correspondan, aunque estas pueden ir en un documento aparte. La entrega del documento del finiquito al trabajador está establecida en el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores. El finiquito corresponde a una propuesta de liquidación que te hace la…