¿Qué dice la ley sobre la inclusión de discapacitados en el trabajo?
Las personas con discapacidad pueden encontrar grandes dificultades para integrarse en el mundo laboral. En algunas ocasiones se trata de barreras que son físicas y en otras muchas por una cuestión social o emocional. Sin embargo, pueden ejercer perfectamente sus funciones siempre que los puestos estén adaptados a sus necesidades. Con el fin de garantizar que no existe discriminación hacia los trabajadores con discapacidad y facilitar la experiencia de inclusión, hay una ley que vela por todo ello y que comprende diferentes normativas. ¿Sabes cuál es y en qué consiste? En este artículo te lo explicamos todo. ¿Qué es la Ley General de Discapacidad? La Ley General de los derechos de las personas con discapacidad…
¿Se puede pedir una incapacidad sin estar trabajando?
La incapacidad se puede solicitar cuando un trabajador pierde sus plenas facultades para desempeñar las funciones laborales que corresponden. Esta puede ser temporal, si la circunstancia es pasajera, o permanente en los casos en los que los profesionales quedan impedidos de manera indefinida. Se trata de un recurso ideado para que las personas que han tenido un accidente o sufren una enfermedad que resulta limitante para trabajar tengan la posibilidad de retirarse del mercado laboral y dispongan de los medios necesarios para vivir. Una duda que puede surgir al respecto es, ¿se puede pedir una incapacidad si no se está trabajando en ese momento? Para resolver esta y otras cuestiones…
Despido por bajo rendimiento laboral: qué es, causas e indemnizaciones
El despido por bajo rendimiento laboral es un tipo de despido disciplinario muy frecuente en España. También es uno de los más impugnados judicialmente. La propia naturaleza de la causa, ‘bajo rendimiento laboral’ resulta difícil de probar, por lo que las reclamaciones por improcedencia muchas veces resultan favorables al trabajador. ¿Qué es el despido por bajo rendimiento laboral? La legislación reconoce como causa legítima de despido la disminución continuada y voluntaria en la productividad del trabajador. Considera que esta reducción del rendimiento es un incumplimiento grave que justifica que el empleador proceda al despido por bajo rendimiento laboral de su empleado. El artículo 54.1,e del Estatuto de los Trabajadores regula…
Cómo proceder si en tu empresa vulneran los derechos del trabajador
Si en tu empresa se están vulnerando los derechos del trabajador y no quieres quedarte de brazos cruzados, es importante que te informes sobre cómo proceder para poder hacer frente a esta situación tan complicada. Sigue leyendo para conocer cómo debes proceder, según los expertos, si en tu empresa se están vulnerando los derechos de los trabajadores. Qué hacer si tu empresa vulnera los derechos de los trabajadores Existen muchas irregularidades diferentes que pueden tener lugar en una empresa en relación a la vulneración de los derechos de los trabajadores. Si has detectado que en tu empresa se incumple la jornada laboral, se infringe la normativa sobre prevención de riesgos…
Los aspectos más importantes de la ley de protección de datos
La era de las nuevas tecnologías obliga a cualquiera a adaptarse a ellas o quedarse por detrás. Esto ha supuesto la modificación de la normativa que estaba vigente. Era necesaria una normativa más nueva y actual, que asegurara la protección de los datos de personas físicas reales. Es importante extremar las precauciones con este tema, porque con un simple nombre, número de identificación o localización, se puede llegar a determinar la identidad completa de una persona. Además, hay unos datos que tienen una mayor protección: ideología, estado de salud de las personas, origen racial, orientación sexual y comisión de actuaciones penales. ¿Qué es la ley de protección de datos? Es…
¿Cómo actúa la inspección del trabajo?
España cuenta con un organismo supervisor y regulador en relación con la seguridad y salud laboral de los trabajadores. Este organismo recibe el nombre de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y se encarga de velar por el correcto cumplimiento de las normas de orden social y la exigencia de responsabilidades en el caso de que se haya producido algún tipo de infracción. Cualquier ciudadano puede dar cuenta a este organismo, mediante denuncia formal o el Buzón de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, sobre la vivencia o el conocimiento de ciertas irregularidades que se están dando en el ámbito laboral de una empresa. Posteriormente, la Inspección de Trabajo acudirá…
¿Quiénes pueden solicitar el permiso de lactancia?
Cuando se tiene un niño, luego de disfrutado el permiso de maternidad y paternidad, es posible solicitar el permiso de lactancia. El mismo queda establecido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Sin embargo, a partir de 2019 se realizaron modificaciones al artículo que buscan lograr la igual de oportunidades y trato en mujeres y hombres en el empleo. A partir del Real Decreto Ley 6/219, el permiso puede ser solicitado por ambos progenitores. Según lo establece la legislación, el permiso de lactancia corresponde a una hora de la jornada laboral que se puede disfrutar en fracciones de media hora. También es posible acumular en jornadas completas o…
¿Qué es la conciliación familiar?
Cada día más las empresas han entendido la necesidad de lograr que la vida laboral y familiar de sus trabajadores sea compatible. Además, la legislación ha venido desarrollando normativas que favorecen la inserción e igualdad de la mujer en el campo laboral. Con la conciliación familiar se busca romper con los estereotipos de género donde se infiere que la mujer tiene mayor responsabilidad en el cuidado de la familia y el hogar. Igualmente, se busca que el trabajador puede adaptar su jornada laboral a sus necesidades familiares y personales. Por tanto, la conciliación familiar se puede entender como la búsqueda del equilibrio entre la vida laboral y familiar de los…
