Cómo proceder si en tu empresa vulneran los derechos del trabajador

Si en tu empresa se están vulnerando los derechos del trabajador y no quieres quedarte de brazos cruzados, es importante que te informes sobre cómo proceder para poder hacer frente a esta situación tan complicada. Sigue leyendo para conocer cómo debes proceder, según los expertos, si en tu empresa se están vulnerando los derechos de los trabajadores.

Qué hacer si tu empresa vulnera los derechos de los trabajadores

Existen muchas irregularidades diferentes que pueden tener lugar en una empresa en relación a la vulneración de los derechos de los trabajadores. Si has detectado que en tu empresa se incumple la jornada laboral, se infringe la normativa sobre prevención de riesgos laborales, se vulneran los derechos sindicales, se contrata de manera fraudulenta o se discrimina a los empleados en las relaciones laborales y no quieres quedarte quieto, te interesa continuar leyendo para saber cómo proceder de forma legal y segura ante este tipo de situaciones.

Es importante informar de estas y de otro tipo de irregularidades que puedan sufrir los trabajadores de tu empresa o tú mismo en tu centro de trabajo. Además, se trata de un derecho legítimo con el que todos los empleados cuentan como personas trabajadoras.

Primero que nada, los expertos recomiendan dirigirse al comité de empresa o a la representación sindical de tu empresa, aunque otra vía de comunicación compatible con esta anterior será la denuncia o la queja ante la Inspección de Trabajo, siendo ésta una garantía fundamental para poder investigar estos hechos y buscar una solución cuanto antes.

Si bien podemos realizar este tipo de trámites por nuestra cuenta, lo cierto es que los expertos recomiendan contar con la ayuda especializada de profesionales como los que podemos encontrar en Garanley.com, ya que sólo estos expertos serán los profesionales aptos para ayudarnos a desarrollar todo el proceso de forma adecuada, y nos garantizarán que vamos a poder reclamar y garantizar con seguridad los derechos de los trabajadores en nuestra empresa.

De esta manera, todo el mundo cuenta con derecho legítimo a interponer una denuncia ante la Inspección de Trabajo si su empresa está cometiendo irregularidades laborales, aunque no se trate de un trabajador de la empresa que se está denunciando, aunque deberá proceder de formas diferentes en cada caso.

De esta forma, la persona afectada por la vulneración de los derechos de los trabajadores o que tenga conocimiento de cualquier irregularidad en el entorno de trabajo puede rellenar un modelo de denuncia y presentarlo de manera presencial en la inspección territorial de trabajo de su comunidad autónoma, en una oficina de Correos o también en un punto de la Administración pública que cuente con servicio de registro. Del mismo modo, este tipo de denuncias también pueden presentarse de manera electrónica. Las denuncias ante la Inspección Territorial pueden presentarse también de manera online mediante un formulario específico que se encuentra entre los trámites habilitados en las páginas web de la Administración de las respectivas comunidades autónomas.

Los trabajadores pueden denunciar ante la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social todo tipo de situaciones irregulares en los términos de su relación de trabajo. Dentro de estos términos enmarcamos los derechos que hacen referencia a la normativa laboral vigente en España y en los que se incluyen las condiciones ambientales y generales de trabajo, así como también a los derechos fundamentales y universales. Los trabajadores pueden efectuar este tipo de denuncias si cuentan con un vínculo laboral vigente, así como en los casos en que las infracciones denunciadas están sucediendo en el momento de denunciar.

Del mismo modo, si un empleado ha sido desvinculado de la empresa por despido o renuncia, no tendrá que realizar la denuncia ante la inspección, pero sí canalizar mediante el reclamo en el Centro de Asesoramiento del MTSS de la Dirección Nacional de Trabajo o en las Oficinas de Trabajo del Interior su denuncia.

Si se trata de un empelado suspendido puede poner la denuncia de las irregularidades o vulneraciones de derechos que considere pertinentes cuando vuelva al trabajo. Si la reclamación tiene que ver con un desacuerdo en el motivo de la suspensión, tendrá que plantear la denuncia en la División Consultas de la Dirección Nacional de Trabajo, así como en las Oficinas de Trabajo del Interior.

Finalmente, si las infracciones que se denuncian no están sucediendo en el momento de denunciar pero el trabajador está en plazo para reclamar sus derechos, podrá recurrir a las Oficinas de Trabajo y a la División Consultas para poder canalizar su reclamación.

De esta forma, la Inspección de Trabajo tratará cada denuncia de manera confidencia, guardando secreto profesional tanto sobre la información que se comunica en dicha denuncia como también en relación a la investigación que se realiza sobre estos hechos, así como, sobre todo, sobre la identidad de las personas denunciantes.

De esta forma, es probable que te estés planteando poner una denuncia contra tu empresa porque se están vulnerando los derechos de los trabajadores, pero que no te atrevas porque te de miedo que la empresa pueda tomar represalias contra ti. En estos casos no debes preocuparte, porque aunque no existe la posibilidad de denunciar anónimamente porque la normativa Legal lo impide y la inspección de trabajo no puede tramitar denuncias anónimas, podrás informar sobre este tipo de irregularidades laborales a través del Buzón Colabora.

Este buzón es un formulario electrónico que puede rellenar cualquier trabajador o persona que sea consciente de que en una empresa se están vulnerando los derechos laborales de los trabajadores. Este tipo de denuncias pueden rellenarse y enviarse sin tener la obligación de incluir datos personales.

De esta forma, la información que se obtiene a través del Buzón Colabora no garantizará la actuación inspectora sobre los hechos de que se está informando, ni dará lugar a respuestas escritas por parte de la Inspección de Trabajo, pero es una forma de poner en conocimiento de las autoridades estos hechos para que puedan proceder de la forma que mejor determinen.